株式会社サポーターズ

MATCHING

エンジニア特化

新卒採用マッチング

国内最大級のエンジニアDBを保有。
実務経験のある即戦力クラスの学生から授業でのプログラミング経験のある学生まで幅広く登録があり、各企業様のニーズに合わせてのマッチングが可能です。

011on1イベント

エンジニア

選抜された学生と1対1で面談し、ヘッドハンティングが可能。
国内最多を誇る年間50イベントを実施

02WEBスカウト

エンジニア / 総合職

経歴、志向性、スキル情報を元にスカウト送付が可能。
各社専任のサポートスタッフも配置。

03人材紹介

エンジニア

国内最多のデジタル人材学生データベースから
条件に合う学生を抽出し、個別でご紹介いたします。

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CUSTOMER REVIEWS

ご利用者様の声

利用企業の声

株式会社サイバーエージェント

入社1年で8割が一人前　サイバーエージェントの新卒エンジニアが急成長できる理由

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株式会社ウィルゲート

必要なのは学生とのフラットな関係　ウィルゲートの文化まで変えた新卒エンジニア採用

詳細はこちら

株式会社ゆめみ

ゆめみをテックブランド10位に押し上げた「採用ドリブン経営」

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日揮ホールディングス株式会社

非IT業界でもエンジニアが活躍　DXを加速する日揮が新卒エンジニア採用を始めた理由

詳細はこちら

株式会社三菱UFJ銀行

金融・デジタルプラットフォーマーを目指す三菱UFJ銀行　自ら企画・開発し、多くのユーザーに使ってもらう魅力

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株式会社ディー・エヌ・エー

DeNAが貫く、学生の人生にコミットする新卒エンジニア採用

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チームラボ株式会社

"Technology and Art"のスペシャリスト集団　すごいエンジニアを見抜き、育てるチームラボの手法

詳細はこちら

株式会社Relic

事業共創カンパニーのRelic、怖いもの知らずの新卒エンジニアが組織を活性化

詳細はこちら

株式会社LayerX

急成長スタートアップのLayerX、エンジニアコミュニティでの活躍が採用の原動力に

詳細はこちら

株式会社ヤプリ

ヤプリ CTOと新卒エンジニア第1号に聞く初めての新卒採用、オンボーディングの秘訣とは？

詳細はこちら

フラー株式会社

高専でエンジニアが授業も独自路線を貫くフラーの新卒エンジニア採用戦略

詳細はこちら

株式会社電通

もはや「広告だけの会社」ではない。電通が新卒デジタル人材採用を強化する理由

詳細はこちら

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

「NTTデータって開発できるんですか？」「いや、めっちゃ作ってまっせ」

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富士通株式会社

「富士通＝PCの会社×古き良き日本の大企業」ではない　変革断行中の富士通がエンジニアの成長に注力する理由

詳細はこちら

ボッシュ株式会社

未来のモビリティを創造するボッシュ、歴史ある製造業がソフトウェアエンジニアを採用するには

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パーソルキャリア株式会社

エンジニアとの協働でインターンを大幅見直し――試行錯誤の末たどり着いたパーソルキャリア流・新卒エンジニア採用の極意

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株式会社野村総合研究所

ＮＲＩの超実践型現場配属インターンシップ　学生と社員の双方に大きな学び

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株式会社システムゼウス

「生涯現役エンジニア」を追求するシステムゼウス　役員自ら新卒エンジニア採用に全力

詳細はこちら

Service

エンジニア特化

新卒採用マッチング

011on1イベント

02WEBスカウト

03人材紹介

エンジニア育成/イベント

技育プロジェクト

ご利用者様の声

利用企業の声

入社1年で8割が一人前　サイバーエージェントの新卒エンジニアが急成長できる理由

必要なのは学生とのフラットな関係　ウィルゲートの文化まで変えた新卒エンジニア採用

ゆめみをテックブランド10位に押し上げた「採用ドリブン経営」

非IT業界でもエンジニアが活躍　DXを加速する日揮が新卒エンジニア採用を始めた理由

金融・デジタルプラットフォーマーを目指す三菱UFJ銀行　自ら企画・開発し、多くのユーザーに使ってもらう魅力

DeNAが貫く、学生の人生にコミットする新卒エンジニア採用

"Technology and Art"のスペシャリスト集団　すごいエンジニアを見抜き、育てるチームラボの手法

事業共創カンパニーのRelic、怖いもの知らずの新卒エンジニアが組織を活性化

急成長スタートアップのLayerX、エンジニアコミュニティでの活躍が採用の原動力に

ヤプリ CTOと新卒エンジニア第1号に聞く初めての新卒採用、オンボーディングの秘訣とは？

高専でエンジニアが授業も独自路線を貫くフラーの新卒エンジニア採用戦略

もはや「広告だけの会社」ではない。電通が新卒デジタル人材採用を強化する理由

「NTTデータって開発できるんですか？」「いや、めっちゃ作ってまっせ」

「富士通＝PCの会社×古き良き日本の大企業」ではない　変革断行中の富士通がエンジニアの成長に注力する理由

未来のモビリティを創造するボッシュ、歴史ある製造業がソフトウェアエンジニアを採用するには

エンジニアとの協働でインターンを大幅見直し――試行錯誤の末たどり着いたパーソルキャリア流・新卒エンジニア採用の極意

ＮＲＩの超実践型現場配属インターンシップ　学生と社員の双方に大きな学び

「生涯現役エンジニア」を追求するシステムゼウス　役員自ら新卒エンジニア採用に全力

ご利用者様の声

利用学生の声

サポーターズのおかげでプログラミング未経験からメガベンチャーに内定をもらうことができました！

WEB系企業を目指し、メンターと共に過去の自分と徹底的に向き合う

技育プロジェクトで偶然出会った仲間とプロダクト創りに没頭

エンジニア特化

新卒採用マッチング

011on1イベント

02WEBスカウト

03人材紹介

エンジニア育成/イベント

技育プロジェクト

ご利用者様の声

利用企業の声

入社1年で8割が一人前 サイバーエージェントの新卒エンジニアが急成長できる理由

必要なのは学生とのフラットな関係 ウィルゲートの文化まで変えた新卒エンジニア採用

ゆめみをテックブランド10位に押し上げた「採用ドリブン経営」

非IT業界でもエンジニアが活躍 DXを加速する日揮が新卒エンジニア採用を始めた理由

金融・デジタルプラットフォーマーを目指す三菱UFJ銀行 自ら企画・開発し、多くのユーザーに使ってもらう魅力

DeNAが貫く、学生の人生にコミットする新卒エンジニア採用

"Technology and Art"のスペシャリスト集団 すごいエンジニアを見抜き、育てるチームラボの手法

事業共創カンパニーのRelic、怖いもの知らずの新卒エンジニアが組織を活性化

急成長スタートアップのLayerX、エンジニアコミュニティでの活躍が採用の原動力に

ヤプリ CTOと新卒エンジニア第1号に聞く初めての新卒採用、オンボーディングの秘訣とは？

高専でエンジニアが授業も 独自路線を貫くフラーの新卒エンジニア採用戦略

もはや「広告だけの会社」ではない。電通が新卒デジタル人材採用を強化する理由

「NTTデータって開発できるんですか？」「いや、めっちゃ作ってまっせ」

「富士通＝PCの会社×古き良き日本の大企業」ではない 変革断行中の富士通がエンジニアの成長に注力する理由

未来のモビリティを創造するボッシュ、歴史ある製造業がソフトウェアエンジニアを採用するには

エンジニアとの協働でインターンを大幅見直し――試行錯誤の末たどり着いたパーソルキャリア流・新卒エンジニア採用の極意

ＮＲＩの超実践型現場配属インターンシップ 学生と社員の双方に大きな学び

「生涯現役エンジニア」を追求するシステムゼウス 役員自ら新卒エンジニア採用に全力

ご利用者様の声

利用学生の声

サポーターズのおかげでプログラミング未経験からメガベンチャーに内定をもらうことができました！

WEB系企業を目指し、メンターと共に過去の自分と徹底的に向き合う

技育プロジェクトで偶然出会った仲間とプロダクト創りに没頭

入社1年で8割が一人前　サイバーエージェントの新卒エンジニアが急成長できる理由

必要なのは学生とのフラットな関係　ウィルゲートの文化まで変えた新卒エンジニア採用

非IT業界でもエンジニアが活躍　DXを加速する日揮が新卒エンジニア採用を始めた理由

金融・デジタルプラットフォーマーを目指す三菱UFJ銀行　自ら企画・開発し、多くのユーザーに使ってもらう魅力

"Technology and Art"のスペシャリスト集団　すごいエンジニアを見抜き、育てるチームラボの手法

高専でエンジニアが授業も独自路線を貫くフラーの新卒エンジニア採用戦略

「富士通＝PCの会社×古き良き日本の大企業」ではない　変革断行中の富士通がエンジニアの成長に注力する理由

ＮＲＩの超実践型現場配属インターンシップ　学生と社員の双方に大きな学び

「生涯現役エンジニア」を追求するシステムゼウス　役員自ら新卒エンジニア採用に全力